ОПОЗДАЛИ НА РАБОТУ? РАССКАЗЫВАЕМ, КАКИЕ «САНКЦИИ» МОЖЕТ ПРИМЕНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

Прибытие на рабочее время позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени. Другими словами, это грубое нарушение трудовой дисциплины.

В трудовых правоотношениях рабочее время, как правило, является ключевой категорией. Именно оно во многом влияет на размер заработной платы. Чаще всего в коллективных договорах указываются конкретные часы, когда сотрудник предприятия обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем прибытие на рабочее место позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени.

В таких случаях работник не выполняет трудовые обязанности в установленное время. Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты отмечает, что в случае опоздания наниматель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Специалисты подчеркивают, что «денежные штрафы» применять запрещено, это нарушение законодательства о труде. А вот следующие дисциплинарные взыскания для тех, кто по утрам любит поспать, законом не запрещены:

• замечание;
• выговор;
• увольнение;
• снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 1 года.

Данный список – исчерпывающий, напоминают в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Что именно можно считать опозданием, читайте здесь.